Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями и исполнительными органами с целью согласования общих интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий). 

Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства в Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».

Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссия регулированию социально-трудовых отношений (заседания ежеквартально).

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений закреплены ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.

Действующее Соглашение содержит восемь разделов:

 Приоритетные направления экономической политики

 Оплата труда и уровень жизни населения

 Развитие рынка труда и содействие занятости

 Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности

 Реализация национальной политики в сфере демографического развития

 Молодежная политика и социальная активность

 Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений

 Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения, ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения

В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.

Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей. Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий и организаций. 

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.